Debate por artículo que permitiría a las mujeres incapacitarse durante la menstruación

Un intenso debate se ha desatado en Colombia a raíz del artículo 18 de la reforma laboral, que busca permitir a las mujeres ausentarse del trabajo durante su periodo menstrual sin necesidad de presentar un certificado médico. La iniciativa, destinada a reconocer los efectos incapacitantes de la menstruación y enfermedades asociadas como la endometriosis, ha sido tanto defendida como criticada por sus posibles implicaciones.

En el programa Mañanas Blu, el representante Alfredo Mondragón, del Pacto Histórico, explicó que el propósito de la medida es “garantizar a las mujeres que padecen situaciones biológicas relacionadas con la menstruación”. Según Mondragón, el artículo pretende evitar que las trabajadoras se vean obligadas a justificar sus ausencias por una condición que no siempre requiere atención médica.

Por su parte, la representante Catherine Juvinao manifestó su preocupación ante los posibles abusos de esta medida, sugiriendo que la incapacidad derivada de la menstruación debería acreditarse con un dictamen médico. “La única manera objetiva y transparente es que la mujer presente un certificado”, dijo Juvinao, quien teme que la ambigüedad del artículo pueda generar desconfianza entre empleadores y afectar las oportunidades laborales de las mujeres.

El artículo en cuestión también ha sido señalado por su ambigua redacción, lo que ha llevado a confusión sobre su alcance. Mondragón aclaró que “la menstruación no es una enfermedad en sí misma”, pero el artículo busca cubrir casos de ciclos menstruales incapacitantes que puedan afectar el desempeño laboral de las mujeres.

El debate ha polarizado las opiniones entre quienes ven la medida como un avance en los derechos de las mujeres trabajadoras y aquellos que alertan sobre el riesgo de discriminación en los procesos de contratación. Algunos temen que esta propuesta termine siendo un obstáculo para las mujeres, al hacerlas parecer menos aptas para ciertos empleos debido a su biología.

A pesar de las críticas, algunas mujeres han apoyado la iniciativa, destacando la importancia de reconocer los efectos incapacitantes que la menstruación puede tener en el trabajo, mientras que otros advierten sobre los riesgos de que estas disposiciones conduzcan a una mayor desigualdad laboral.