El envejecimiento de la población redefine el mercado laboral en Colombia

El envejecimiento de la población en Colombia está empezando a afectar el mercado laboral, especialmente para las generaciones más jóvenes, quienes aún no dimensionan los retos que enfrentarán a sus 40 años. A medida que la expectativa de vida aumenta, muchas personas optan por posponer la jubilación, generando una fuerza laboral más longeva y multigeneracional en las empresas del país.

Impacto de una fuerza laboral multigeneracional

En la actualidad, conviven en el mundo laboral hasta cinco generaciones, desde los Baby Boomers hasta la Generación Z. Esto representa tanto oportunidades como desafíos en la gestión de personas y exige que las organizaciones adopten políticas que promuevan la inclusión etaria. Según Buk, un software de gestión de personas que realizó un estudio en 2024 con más de 4,000 colaboradores en Colombia, Chile, México y Perú, la integración exitosa de generaciones dependerá de la capacidad de las empresas para fomentar un ambiente de diversidad y adaptarse a los cambios.

Desafíos y percepciones del talento senior

El estudio muestra que a partir de los 40 años, las personas perciben con mayor intensidad que la edad influye negativamente en la búsqueda de empleo. Un 39 % de quienes tienen entre 40 y 49 años y el 45 % de los mayores de 50 años sienten que la edad se convierte en un obstáculo. Los datos destacan que, para el talento senior, los obstáculos son el “exceso de experiencia laboral” (39 %) y la falta de conocimientos tecnológicos (27 %).

Algunos hallazgos del estudio muestran cómo varían las percepciones y aspiraciones entre generaciones:

• Remuneración: La remuneración promedio alcanza su punto máximo entre los 40 y 50 años, y después tiende a estabilizarse.
• Cultura empresarial: Aunque el salario y el crecimiento profesional son importantes para todas las generaciones, la cultura organizacional y el impacto social se vuelven prioritarios para los mayores de 50 años.
• Flexibilidad: Para los jóvenes, la flexibilidad laboral y la posibilidad de trabajar a distancia son factores determinantes a la hora de aceptar un empleo.

La tecnología, un desafío para los mayores de 50 años

En cuanto a tecnología, especialmente con la expansión de la Inteligencia Artificial, los trabajadores mayores de 50 años tienden a sentirse menos cómodos y a usarla menos. Sin embargo, en empresas donde se promueve una actitud positiva hacia la tecnología, la probabilidad de que el talento senior adopte el uso de IA se duplica.

¿Qué deben tener en cuenta los jóvenes trabajadores?

Para los trabajadores de hoy, es crucial tomar conciencia de estos desafíos y prepararse para la madurez laboral. La capacitación en nuevas tecnologías, la actualización constante de conocimientos y la búsqueda de un ambiente laboral inclusivo y flexible serán factores determinantes para enfrentar las barreras de la edad en el futuro.

Con el envejecimiento de la población, las organizaciones que logren adaptar sus políticas y fomentar un entorno de respeto hacia el talento senior contribuirán a un entorno laboral más justo y equitativo.