Mujeres en Ecopetrol: Rompiendo barreras y fomentando la equidad de género

Ecopetrol, una de las principales empresas en la industria petrolera de Colombia, ha logrado importantes avances en materia de equidad de género. En los últimos cinco años, la compañía ha incrementado significativamente la participación femenina en todos los ámbitos, especialmente en cargos de liderazgo.

En la actualidad, Ecopetrol genera cerca de 3800 empleos directos para mujeres, tanto en la empresa como en empresas contratistas. Esto demuestra que no existen límites ni roles vedados para las mujeres en la industria petrolera. Las mujeres han demostrado su capacidad y talento en diversos campos y desempeñan un papel fundamental en el crecimiento y desarrollo de la compañía.

Uno de los aspectos destacados es el impulso al liderazgo femenino. Actualmente, más de 260 mujeres ocupan posiciones de dirección en Ecopetrol, incluyendo vicepresidencias, gerencias, jefaturas y coordinaciones. Este número continúa en aumento y refleja el compromiso de la empresa por promover la igualdad de oportunidades.

Además, más de 15 trabajadoras de Ecopetrol desempeñan roles en áreas relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). Estos son sectores en los que históricamente había una baja participación de mujeres, pero Ecopetrol está cambiando esa realidad y brindando oportunidades para que las mujeres se destaquen en estos campos.

La presencia de mujeres en cargos de liderazgo y en áreas STEM no solo es un logro para Ecopetrol, sino también un ejemplo para otras empresas y para la sociedad en general. La compañía está superando las barreras del llamado «techo de cristal», que limita el avance de las mujeres en posiciones de poder y toma de decisiones.

Además de promover la equidad de género dentro de la empresa, Ecopetrol también apoya programas externos que fomentan el desarrollo de las mujeres en áreas STEM. Uno de ellos es el programa Semilleros Ecopetrol, donde el 46% de las participantes son jóvenes mujeres. Este programa busca despertar el interés de las niñas y jóvenes en carreras científicas y tecnológicas, brindándoles las herramientas necesarias para su desarrollo profesional.

Otro programa destacado es «Ella es Astronauta», liderado por la Fundación SHIS, el cual beneficia a 500 niñas colombianas. Este programa tiene como objetivo fomentar el interés por las carreras STEM desde una edad temprana, inspirando a las niñas a seguir sus sueños y romper barreras en campos tradicionalmente dominados por hombres.

La participación de Ecopetrol en estos programas demuestra su compromiso con la equidad de género y su apoyo al desarrollo de las mujeres en la industria. La empresa reconoce el talento y la capacidad de las mujeres y trabaja activamente para eliminar cualquier barrera que impida su crecimiento y desarrollo profesional.

En conclusión, Ecopetrol ha logrado importantes avances en materia de equidad de género. La participación de las mujeres en cargos de liderazgo y en áreas STEM demuestra que no existen límites ni roles vedados para ellas en la industria petrolera. Ecopetrol continúa rompiendo barreras y fomentando la igualdad de oportunidades, tanto dentro de la empresa como a través de programas externos que promueven el desarrollo de las mujeres en áreas científicas y tecnológicas.